Éligibilité EU Inc : qui peut immatriculer

Mis à jour le 1 août 2026 · informational

EU Inc est un règlement proposé (COM(2026) 321), non encore adopté. Les conditions d'éligibilité proviennent de la proposition et peuvent évoluer ; les règles devraient s'appliquer vers 2028.

Proposé, pas le droit en vigueur. L’éligibilité ci-dessous reflète la proposition (COM(2026) 321). Le régime n’est pas encore opérationnel ; les règles devraient s’appliquer vers 2028.

EU Inc est une forme juridique européenne optionnelle — le « 28e régime » — superposée aux 27 droits des sociétés nationaux. Comprendre qui peut l’utiliser commence par un point : c’est un choix, pas une obligation, et il coexiste à côté des formes nationales sans les remplacer.

Ouvert à toutes les tailles, orienté PME et startups

La proposition est volontaire et ouverte à toutes les tailles d’entreprise, mais elle est explicitement « pensée en priorité pour les PME et les startups/scale-ups ». Rien n’interdit à une grande entreprise de l’utiliser, mais la conception — formation numérique rapide, statuts types standardisés, stock-options harmonisées — cible les difficultés des petites structures et des sociétés en croissance qui se développent au-delà des frontières.

La seule condition ferme : un dirigeant résident UE

L’exigence d’éligibilité la plus claire porte sur la gouvernance, pas sur l’actionnariat :

• Au moins un membre du conseil doit être résident de l’UE.

C’est une condition de substance / anti-abus, pas un critère de nationalité sur les fondateurs ou actionnaires. La proposition n’exige pas que chaque fondateur soit basé dans l’UE — une entreprise à fondateurs hors UE peut donc être éligible, à condition que le conseil compte au moins un membre résident de l’UE. Comme les garanties anti-fraude/LBC et les règles de participation des travailleurs sont des points de négociation ouverts (COMPET, 28 mai 2026), les conditions de résidence et de substance pourraient se durcir avant l’adoption.

Il coexiste avec les formes nationales

EU Inc ne remplace ni la SAS, ni la GmbH, ni la Ltd, ni aucun autre véhicule national. C’est une option supplémentaire — la « 28e » — qu’un fondateur retient à la place d’une forme nationale. Le droit des sociétés national reste pleinement disponible et inchangé. L’État membre du siège continue de régir le travail : la proposition indiquant qu’EU Inc « n’affaiblit pas les droits des travailleurs, ne modifie pas le droit du travail, ne supprime pas la codétermination là où elle existe ».

Cas d’usage transfrontaliers

La logique du régime est transfrontalière. Il répond aux rapports Draghi et Letta, qui décrivent la fragmentation des 27 droits des sociétés comme un « tarif douanier invisible » à l’échelle du marché unique. Candidats typiques :

• Une startup active dans plusieurs États membres qui veut une seule entreprise reconnue dans toute l’UE via le certificat d’immatriculation européen unique.
• Une équipe fondatrice répartie dans l’UE qui veut une formation unique et numérique plutôt que d’immatriculer et de maintenir plusieurs entités nationales.
• Une entreprise centrée sur l’UE qui, autrement, se tournerait vers une Delaware C-Corp et pèse désormais l’option de rester dans un cadre européen unique — voir EU Inc vs Delaware.

Ce qu’EU Inc n’est pas

• Pas un outil de résidence ou d’optimisation fiscale. La fiscalité n’est pas harmonisée au-delà de la temporalité d’imposition des options EU-ESO (différée à la cession des titres). Taux, assiettes et régime des plus-values restent nationaux, et la complexité fiscale transfrontalière subsiste.
• Pas un moyen d’échapper au droit du travail ou à la codétermination. Le droit du travail suit l’État membre du siège.
• Pas obligatoire. C’est une option parmi 28 ; les formes nationales ne sont pas affectées.
• Pas encore utilisable. C’est une proposition, visée pour adoption fin 2026, avec une application attendue vers 2028.

→ Ensuite : comment immatriculer · ce que ça coûte · statut dans le tracker législatif.